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Parte VII: Conclusiones y Recomendaciones Frente a Fueros Especiales
Cuando un empleador tome la decisión de desvincular a un empleado con o sin justa causa, debe hacer una revisión detallada de las condiciones laborales generales del empleado.
Si se trata de una terminación con justa causa, hay que brindarle una garantía mínima de derecho a la defensa, dejan...
Autor: José Antonio Hoyos
Septiembre 07, 2018
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Parte VI: Fuero de Pre-Pensionado
A partir del año 1991, luego de la expedición de normas que procuraban la modernización o la liquidación de las viejas entidades o empresas públicas para la protección de aquellos empleados estatales que pudieran estar en condiciones de debilidad, se expidió el denominado RETÉN SOCIAL, mediante e...
Autor: José Antonio Hoyos
Septiembre 06, 2018
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Parte V: Fuero de Acoso Laboral
La Ley 1010 de 2006 representa el estatuto antiacoso laboral y determina claramente qué es acoso laboral y qué no.
El artículo 11 crea un amparo a favor de un empleado víctima de acoso laboral, que presente formalmente una queja, petición o denuncia de acoso laboral o para aquellos empleados q...
Autor: José Antonio Hoyos
Septiembre 05, 2018
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